A site to describe crowdsourcing // Un sitio para hablar sobre y describir el crowdsourcing
Campus Labs es un claro ejemplo de plataforma de crowdsourcing basada en Innovación Abierta, al más puro estilo de Innocentive. Esta plataforma, que surge de los organizadores de Campus Party, cuenta con una característica fundamental en cualquier iniciativa de crowdsourcing: saber reunir en torno a si a un crowd lo suficientemente numeroso, y en este caso, especializado.
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Uno de los puntos claves a la hora de que una iniciativa de crowdsourcing tenga éxito es conseguir llegar a una multitud lo suficientemente numerosa. Pero, ¿cuantas personas hacen falta para que una multitud sea «suficientemente numerosa»?
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La motivación a la hora de realizar una tarea es uno de los factores más importantes que condicionarán el resultado final. En el caso del crowdsourcing, esta motivación no solo condiciona el resultado, sino la misma participación. Aquí comento algunos factores motivacionales, curiosamente ya identificados desde 1976 por G. Oldham.
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Para obtener una perspectiva global del uso del crowdsourcing en una empresa, es fundamental tener también en cuenta las posibles limitaciones, problemas o complicaciones que puede implicar su uso. Completando el último post, aquí analizo las desventajas y problemas asociados al crowdsourcing.
Para que una empresa se lance a utilizar el crowdsourcing, es fundamental que, a parte de conocer que es exactamente, sepa también que beneficios reales puede implicar su uso. Y estos son muchos: reducción de costes, ahorro en innovación, mejora de la calidad, etc.
Existe la creencia generalizada de que los individuos de la multitud, del crowd, que participan en iniciativas de crowdsourcing son aficionados, personas a las que les gusta las tareas a realizar, pero que no son profesionales. Sin embargo, esta idea dista bastante de la realidad.